Weer wat anders

Elke functie heeft haar ideale doorlooptijd waarin je normaal een cyclus van inwerken, vakvolwassenheid en daarna een periode hebt waarin je afbouwt en naarstig op zoek gaat naar nieuwe uitdagingen. Deze tijd verschilt uiteraard per functie en je eigen kennis en ervaring op dat moment. Maar 4 maanden op een functie lijkt toch niet te voldoen aan deze cylcys. Toch gebeurd dit want nadat ik in oktober was begonnen met een nieuw aandachtsgebied binnen HRM was ik eind december benaderd voor een andere positie binnen het bedrijf. Het zag er allemaal veelbelovend uit en uiteraard stond ik hiervoor wel open want dit zou voor mij weer nieuwe deuren openen. In januari werd de aangeboden functie in twee functies gesplitst omdat het aandachtsgebied toch wel erg groot was. Dit betekent dat voor mij de functie van HR Manager ontstond voor bedrijfsonderdelen in Gouda en Apeldoorn. Vanzelfsprekend is de nood hoog en willen ze dat ik zo snel mogelijk begin. Mijn huidige manager heeft wat minder haast en voorziet problemen met mijn opvolging. Heb de beide heren dus maar naar elkaar verwezen met het verzoek een overgangsdatum overeen te komen; daar ga ik dus maar niet tussen zitten. Overgangsdatum volgt nog.

Nu moet ik de huidige managers die ik ondersteun nog informeren dat ik schijnbaar toch niet hun langverwachte geweten voor lange tijd ben, maar slechts een HR deskundige passant.