Wind of change

Na een roerig jaartje was ik al een tijdje in gesprek met mijn werkgever over een andere functie. Ondanks dat ze 'me graag bij de club' hielden kwamen uit deze gesprekken niet de door mij gewenste nieuwe uitdagingen. Het bleef nogal bij klussen die op zichzelf wel interessant waren, maar voor mij toch vooral herhaling van de projecten die ik in de afgelopen jaren had gedaan. Ettelijke sollicitanten, diverse reorganisaties en integraties verder kon ik mezelf hiervoor niet echt warm lopen. Dus heb ik de knoop maar doorgehakt en besloten dat ik maar weer de wijde wereld in moest. Over mijn vertrek was ik al in gesprek toen zich een leuke mogelijkheid aandiende: het doen van internationale projecten op HR (human resources) gebied. Het opzetten van o.a. corporate beloningsbeleid en management development programma's. En dan niet meer binnen de snelle (en vluchtige) wereld van ICT maar bij een succesvolle wereldwijd-opererende handelsonderneming in staal. Dat betekent echt weer opnieuw beginnen en je sporen verdienen waarbij niet alleen je vakkennis een rol spelen maar ook een geheel nieuwe dimensie: culturele verschillen in HR beleid. Ik start per 1 mei aanstaande en ondanks de meerdere positieve gesprekken die ik er heb gehad weet ik natuurlijk niet precies wat me staat te wachten. Ik hoop binnenkort te ervaren dat het een stap in de goede richting is geweest.